深度求索（DeepSeek）的崛起顛覆了美國AI霸主的認知，更是對美國政府的嚴峻提醒，凸顯了美國在吸引與留住人才方面的挑戰，尤其是來自中國的人才，DeepSeek關鍵工程師潘梓正（Zizheng Pan），原為輝達（Nvidia）實習生，后毅然決然回到中國，政治學家、前國防計劃助理部長、哈佛大學教授艾利森（Graham Allison）感嘆，類似錢學森與潘梓正的案例一再上演。

潘梓正曾于輝達實習

潘梓正在輝達實習時的上級表示，他曾于2023年夏天時前往輝達實習，當時 輝達本有機會提供他正式職位，但他最終毫不猶豫地加入了北京的深度求索，當時該團隊僅有3名成員。這一決定令人印象深刻，因為他放棄了美國的機會，選擇成為深度求索的第4名員工。

直到2023年10月，潘梓正仍在輝達加州圣塔克拉拉的辦公室工作，并同時在澳洲蒙納許大學（Monash University）攻讀博士，雖然他在美國有諸多機會，他最終卻選擇了一家不被看好的北京AI新創公司。

難伸拳腳

艾利森認為，為何潘梓正（Zizheng Pan）選擇深度求索，而非美國？作為DeepSeek-R1模型的關鍵開發者之一，潘梓正為何選擇將才華投回中國，答案很簡單，美國科技公司未能給予他發展的機會。

艾利森引述上周《華爾街日報》（WSJ）的一篇專欄文章，內容提到中國的工程師總數是美國的9倍，且STEM（科學、技術、工程、數學）畢業生數量更是美國的15倍。這意味著，像潘梓正這樣的“超級人才”，未來可能會越來越趨向于選擇回到中國，而非留在美國。

美國不是第一次錯失人才

艾利森感嘆，這也不是美國第一次失去關鍵科技人才。1955年時，中國籍、接受美國教育的航天工程師錢學森，因政治因素離開美國，返回中國。

艾利森認為，美國應優先留住科技人才，避免再失去更多“錢學森”與“潘梓正”，在全球競爭中，頂尖人才如錢學森、黃仁勛（Jensen Huang）、馬斯克（Elon Musk）等人，完全可以自由選擇在哪里發展。美國若希望繼續保持科技領先地位，就必須積極吸引這些人才，并提供合適的環境，讓他們能夠發揮所長。

來源：中時新聞網