特朗普政府修改指引，表示挽留或解雇試用期員工的決定權在于各個部門，相關官員也需負起責任。分析表示，法庭在連日裁決中批評，聯邦人事管理辦公室（OPM）沒有這方面權力，因此政府調整指引，希望為日后同類行動鋪平道路。

▲聯邦人事管理辦公室公布解雇試用期員工的新指引，澄清聯邦機構對于員工的人事決定擁有最終決策權，并負有責任。 法新社資料圖片

綜合《今日美國》與NBC報道，聯邦人事管理辦公室4日修改早前的指引，改而公布新文件，表示人事管理辦公室并未要求各個部門，評估試用期員工的績效，或者采取任何具體行動，最終決策的權力和責任都在部門本身。在這次備忘錄中，聯邦人事管理辦公室也調整了試用期的定義，表示管理層可用這段時間判斷員工的表現，藉此“確定試用期員工的行為和表現能否為政府帶來貢獻”，不過文件并未要求各部門撤銷之前的解雇決定。

自從特朗普政府大舉裁員引發訴訟后，舊金山聯邦地方法院日前裁定，聯邦人事管理辦公室沒有這方面權力，因此需從20多個部門，撤回辭退試用期員工的通知。法官在判詞中表示，國會授權聯邦部門各自招聘、解雇員工，聯邦人事管理辦公室只可管理自己的資源，從來都沒有權力干涉其他部門。

對于白宮這次的新指引，當時興訟并代表80萬聯邦雇員的美國政府雇員聯盟（AFGE）表示，文件反映早前的裁員行為非法，聯邦人事管理辦公室也已承認錯誤，各個部門應按照指引，讓近日被解雇的試用期員工復職。