德國一名女教師16年來一直請病假，但持續領取全額薪水，估計高達逾100萬歐元（逾833萬人民幣），當局最近忍無可忍，要求她作醫療檢查，證明真的患病而無法上班授課。此案揭露了德國公務員體系中的福利保障漏洞，引發社會對公共資源合理使用的廣泛討論。

據德國《圖片報》披露，這名身份受隱私法保護的女教師，自2009年起以心理健康問題為由請病假，此后不斷延長假期，同時持續領取北萊茵-威斯特法倫州教育部門發放的薪資。按該州教師最高月薪6174歐元計算，16年間其累計收入逾100萬歐元，尚未計算通脹因素。

北威州當局因感其長期曠職，要求該教師接受醫療檢查以核實病情。教師拒絕此要求并提出法律挑戰，聲稱該要求不合理。然而，北威州高等行政法院駁回其上訴，裁定雇主要求合法，命令其若想繼續請病假必須接受體檢，并判處其承擔2500歐元訴訟費用。

法院在裁決中批評教育部門及校方過遲處理此事，稱拖延時間之久“令人匪夷所思”，但同時確認雇主即使在如此長的假期后仍有權利要求員工出示醫療證明。

事件引發教師工會強烈反應。北威州教師工會主席巴特施批評，該教師的行為是對同事的“一記耳光”，指其長期缺勤導致學校無法聘用全職替代人員，其他教師不得不承擔額外工作。

德國就業法規定，被歸類為“Beamte”（公務員）的教師享有豐厚福利，包括病假期間無限期全額薪酬。此案暴露了該制度可能被濫用的風險。