未來五年，香港各行業人力短缺估算約18萬，新一份《施政報告》提出多項招攬和保留人才、培訓本地人力，以及促進本地就業措施。立法會人力事務委員會今（28日）討論相關措施，有多位議員關注搶人才措施，指政府留港人才目標比例低于申請數目，以及政府會否有人才配套措施；亦有議員關注政府保障本地勞工措施不足。

孫玉菡：人才來港前會知道樓價貴 “要主動適應”

選委界議員尚海龍表示，政府目標是未來三年，每年留港人才數量5萬，而申請者目前有38萬宗，兩者相較政府設定的目標較低，詢問是否代表政府沒有信心來港人才會大比例續簽。他又指，科技人才入境計劃只有200至300個名額，質疑是否代表政策失敗。

孫玉菡回應指，政府目標有5萬個人才成功留港，對比以前已有四成升幅，顯示政府有信心，又指大家要理解眾多人才政策，未必每個人才都想留港，如一般就業政策輸入內地專才，主要以工作為本，而優才、高才簽證則相信留港意欲強。

選委界議員江玉歡擔心來港人才能否找到心儀工作，因有報告指，來港人才約有21%暫時未找到工作、14%任職創新科技行業，大部分仍就職傳統行業，又指希望各方可做好精準匹配，以及做好配套措施。孫玉菡表示，政府的搶人才方法不會“畀錢、畀樓”，因香港對標國際級大都會，直言“人才來港要主動適應”、“香港唔可能去湊佢”，而大部分人來港會知道香港住屋成本貴，相應地香港也有吸引之處。

地盤拖糧欠薪頻生 周小松憂輸入人才惡化情況

勞聯周小松直言，勞工界看不到政府有意欲推動其他改善勞工待遇的措施，對此感失望，指《施政報告》對輸入人才措施著墨較多，但近來有不少行業出現欠薪和結業情況，而政府仍然大規模輸入外地人才，令人擔心會否影響本地勞工就業機會。

他又指，目前已經批出24萬個專才來港，已經遠遠超出政府原本定立的目標，且計劃仍繼續接受申請，看不到“有止境”，質疑這些人才是否對香港“多多益善”；政府又新增渠道引入技術專才，他指目前透過很多計劃也可以輸入技術專才，認為無必要開啟新渠道，且擔心政府無培養本地年輕人的動力。

孫玉菡：失業率長期維持3% 勞工市場仍有短缺

孫玉菡強調，人才措施對香港經濟發展有重要作用，而本港失業率長期維持在3%，勞工市場仍然有短缺，他又指高才通A類人才有四分一來港開公司，相信能夠創造就業機會，也有高管將其他業務帶來香港，而C類人才最多只有一萬個名額，對此有限制。

就新增渠道吸引指定技術工種專才來港，他指未來18萬人力短缺中有三分一屬于技工，而香港技術工種只有40萬人，因此希望可以補充長期缺口。他表示如純粹靠優化補充勞工輸入的話，這部分人“永遠都不會做香港人”，只是低層幫工職位。

外勞被管理公司扣人工 孫玉菡：不止是剝削更屬犯法

就早前香港建造業總工會表示有外勞被管理公司剝削，包括要求交出提款卡、扣除一半薪金，又額外收取過千元培訓費、交通費等，孫玉菡表示，目前并非僅僅是剝削問題，而是犯法，因工資已經按規矩支付給建筑工人，但有人“做手腳”，因此會執法。另外，就平臺工作者研究進度方面，勞工處副處長何錦標預計明年第一季，可做好數據分析和意見調查。

工業安全方面，實政圓桌田北辰強調工地應強制安裝感應器，當感應到有人可立刻停車，他指2020至2024年有10宗工業意外屬于安裝感應器就可以避免，他指這些意外“一宗都嫌多”，對《施政報告》在工業安全部分的著墨感到遺憾和失望。

孫玉菡表示，如要強制實行措施需要考慮不同因素；勞工處副處長馮浩賢補充指，政府向私人業界推廣4S計劃（4S安全智慧工地系統），勞工處巡查時會留意工地有否履行職責，并會和發展局討論是否有進一步工作。

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