港九勞工社團聯會于今年8月，展開“2024至25年薪酬趨勢及期望調查”，合共收到1123份有效問卷，結果顯示有近三成六受訪者，認為合理加薪幅度是百分之5至7。勞聯認為雇主必須回應雇員的普遍期望勞有所獲，合理的薪酬待遇才能提高就業意欲，才能提高市民向上流動的機會，并為企業挽留人才，促進社會和就業質素提升，故勞聯建議定年加薪幅度不少于百分之5.5。
▲港九勞工社團聯會于今年8月，展開“2024至25年薪酬趨勢及期望調查”。
調查亦顯示，超過五成六受訪者公司正進行招聘，反映不少行業人力需求殷切；有近三成二受訪者則表示公司正凍結人手，亦有近一成二受訪者表示，公司有裁員情況，顯示輸入勞工政策打擊部分雇主的本地招聘意欲。
結果又發現，有六成三受訪者于2023至24年獲得加薪，顯示受訪者普遍受到經濟改善而獲得加薪，共加薪平均幅度為百分之4.5；另有三成六受訪者被凍薪，而減薪的受訪者比例不足百分之1，凍薪情況較去年大有改善。同時有過半受訪者同意因應本年度的薪酬調整，需要縮減開支，反映縱然經濟活動好轉，雇員較少有減薪情況，其生活壓力仍然存在。
建造業輸入外勞 前線工人議價能力低
香港機電業工會聯合會主席張永豪表示，很多私人建造項目受資金流影響拖慢開工時間，令建造業工作量減少，同時因應今年建造業輸入外勞，令前線工人的議價能力減少，但隨未來多個大型項目推展，期望明年可以有一個期望加幅。香港運輸物流業工會聯會主席儲漢松表示，自疫情后行業工作有增無減，但底薪仍然低，擔心如薪酬沒有競爭力，難以挽留有經驗的人才。
勞聯副主席兼勞雇會雇員代表譚金蓮表示，過去一年衣食住行使費增加，亦留意到市面很多“縮水式通脤”，即生活品價格不變但份量減少，令工友生活受到影響，有很多工友變相要加班或再找兼職才可以兼顧生活開支，希望來年加薪幅度可以為工友減輕生活負擔。
建議加薪百分之5.5 打工仔期望下降
勞聯秘書長兼立法會議員周小松表示，飲食、零售業在過去一年數據不理想，相信存在開工不足情況。勞聯主席兼立法會議員林振昇表示，今年建議加薪百分之5.5，較去年提出的百分之6為低，估計是社會已復常一年，打工仔的期望下降，加上通脤較為溫和，以及考慮到部分行業的經營環境受到挑戰才提出這個建議。他明白有些行業正面對困難，但考慮到GDP增長較疫情好，亦參考過統計處數據，希望有能力的企業可以加多些人工，與打工仔分享成果。
被問到為何輸入勞工會影響企業招聘意欲，林振昇解釋不招聘人手有很多原因，可能與輸入勞工或經濟情況相關，但全港職位空缺明顯有減少，強調按現時各類的補充勞工計劃，已有超過5萬個外地勞工來港，仍未計及其他人才計劃，如雇主只需按市場工資中位數聘請外勞，就無大誘因加人工予本地員工，對本地員工加薪有壓力。
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