美國芯片龍頭英特爾周一（2日）一紙通告，宣布公司執行長基辛格（Pat Gelsinger）退休，同時辭去董事會職務。然而多家外媒驚曝，基辛格其實是遭到董事會逼宮走人。 基辛格的離職凸顯出今年來全球企業領導層的巨變。截至10月底，全球已有逾1800名企業執行長離職，較去年同期增加19%，創下新高紀錄。

▲英特爾無預警宣布執行長基辛格退休，成為今年全球大型企業更換掌門人的最新案例。 路透社

據全球就業顧問公司Challenger， Gray & Christmas的統計，截至今年10月，已有超過1800名企業執行長宣布離職，為該公司自2002年開始追蹤執行長變動以來所觀察到的最高數據。

美國馬里蘭大學金融學教授David Kass指出，董事會日益獨立，強力要求執行長對獲利和股價表現不佳負起責任。 由于這些業績壓力，企業執行長的平均預期任期正在縮短。

過去2年美股大幅上漲，也給美國企業帶來了挑戰。David Kass表示，這迫使業績或股價表現不佳企業的董事會向執行長施壓，要求他們交出更強勁的成績。

同樣追蹤執行長變動的咨詢公司Russell Reynolds表示，執行長的離職率升高，表明人們的風險偏好不斷增強，人們希望領導人能夠應對日益復雜的宏觀商業環境，包括技術轉型、可持續性、地緣政治危機與社會問題。

近期星巴克的人事變動正是最好范例。星巴克于今年8月宣布聘請連鎖快餐店Chipotle執行長尼科爾（Brian Niccol）擔任公司新任董事長兼首席執行官，取代僅上任18個月的納拉西姆漢（Laxman Narasimhan），以協助星巴克轉虧為盈。 在過去5年中，Chipotle股價上漲近300%，而星巴克在同期幾乎沒有增長。

咨詢公司Hightower Advisors首席市場策略師Michael Farr表示，如果執行長沒有明確的轉虧為盈計劃，董事會將找到有計劃并能執行該計劃的人選，“執行長是否真的有錯并不重要?？傄腥顺袚熑?，也總要有人事變更，這不會總是公平的”。

來源：中時新聞網