臺灣“衛福部”霸凌案持續受關注，上周四公布調查結果后，僅3案非主管成立霸凌案，其余5案不成立。國民黨“立委”賴士葆17日質疑“衛福部”的處理方式，不但沒將“勞動部”處理霸凌事件引以為鑒，仍看到處處包庇袒護的痕跡，處理方式就是縱容鼓勵霸凌文化繼續存在，也形塑“衛福部”是包容霸凌的部會。

▲賴士葆質疑“衛福部”的處理方式，不但沒將勞動部處理霸凌事件引以為鑒，仍看到處處包庇袒護的痕跡。

賴士葆在臉書發文指出，“衛福部”公布被舉報8件職場霸凌案件的調查報告，外界的質疑聲浪不斷，不知是巧合還是官官相護的包庇，件主管涉案的都不成立，3件非主管人員涉案的成立?！靶l福部”稱調查嚴謹，然而兩位司長涉嫌霸凌的音檔或影片在網絡上流傳，聽到那些咆哮音檔，是否構成霸凌，民眾自有公斷?！靶l福部”說不成立案都沒有冤枉，既然霸凌不成立，那為何有分別記1小過申誡2次以及免兼司長的懲處呢？這是無法自圓其說的互相矛盾。

賴士葆說，回顧“勞動部”勞發署前北分署長謝宜容的霸凌事件，勞動部第1次調查報告出爐，對于謝宜容不當管理行為稱“立意良善”，僅降調非主管職。直到民意如海嘯般反撲，才將謝宜容免職，何佩珊辭“勞動部長”；新任“勞動部長”洪申翰公布的第2次調查結果大逆轉，報告指出謝宜容確實涉職場霸凌。

賴士葆表示，同樣的官方報告，卻是天旋地轉的差異，因為第2次調查在上意和民意的壓力之下，不再袒護藏私。謝宜容除了經常咆哮怒罵也會要求同仁在走廊上跑步，對于“衛福部長”照司長要求深蹲造成同仁壓力，衛福部說是“鼓勵動一動”，被媒體揭露后要同仁“支持司長”，這和謝宜容對同仁下封口令不得提到職場霸凌有何不同？

賴士葆強調，對比這次“衛福部”的處理方式，不但沒有將“勞動部”的處理霸凌事件引以為鑒，看到包庇袒護的痕跡處處，外界皆認為“衛福部”的處理很像復制“勞動部”第1次的調查報告?！靶l福部”或許認為民意反彈不大，所以對于被稱土皇帝的主祕劉玉娟換掉10幾個臺北業務組的科長，員工紛紛去看心理咨商，她對同仁不當言行“你們必須要先輕生啊，你等人家來他殺”，“衛福部”輕描淡寫的認定是“不當比喻”，這和謝宜容的“立意良善”簡直異曲同工?！靶l福部”輕輕放下的處理方式，就是縱容鼓勵霸凌文化繼續存在，也形塑“衛福部”是包容霸凌的部會。

來源：中時新聞網