灣區聯通促進兩地人口流動，港府自2022年底推出多項人才入境計劃，填補人力空缺，收到近42萬份申請，約17.5萬人已抵港，提早超額完成3年引入10.5萬名人才的目標。來港人才中80%是華裔，以從事金融及創科工作為主，其中高學歷的“高才通”人才更是超級精英，多數舉家來港居住，刺激本地租務市場，令租金于疲弱樓市下連升2年。灣區流動必將持續，來港人才料有增無減，學者及團體指香港產業仍然單一，創設更多產業，為不同人才提供就業機會，將是香港未來的重要課題。
▲港府近年推出多項人才入境計劃，包括招攬高學歷精英的高才通計劃。
《星島》綜合入境處及立法會文件資料，發現近年多項人才計劃數據，當中來自內地的人才比例甚高。以去年為例，排除不供內地人才申請的“一般就業政策”及“輸入中國籍香港永久性居民第二代”，其余4大計劃，包括“高端人才通行證計劃 （高才通）”、“優秀人才入境計劃（優才）”、“非本地畢業生留港/回港就業安排”（IANG）及“科技人才入境計劃”，合共批準8.89萬宗申請，當中95%(約8.46萬宗)屬內地申請者，其中高才通占超過一半（約4.7萬宗），其次為IANG（約2.47萬宗）。若加上只供內地人才申請的“輸入內地人才計劃”，去年獲批各人才簽證的內地人達10.4萬（見表一）。
▲“高端人才通行證計劃”于2022年12月28日推出。
“高才通”占批人數最多
今年截至10月，獲得批準的內地申請達約8.34萬宗，占比最多的仍是高才通（約32.6萬宗），其次為“輸入內地人才計劃”的2.13萬宗，該數字已超越往年數字；IANG的內地獲批宗數有逾2萬。
5項計劃中，有4項公布申請者的行業或界別，從去年至今年9月，首3位依次是“金融及會計服務”（18.9%）、“信息科技及電訊、創新科技”（18.8%）及“商業和貿易”（14.8%），當中高才通及優才計劃下，合共近1.8萬人從事“金融及會計服務”，反映香港作為國際金融中心，對吸納金融及商業人才深具吸引力。
“十四五”規劃下，香港銳意發展為國際創新科技中心，近年港府除透過“科技人才入境計劃”，延攬各國科技專才，值得留意是高才通計劃下，約1.6萬人從事“創新及科技”及“信息及通訊科技服務”工作，顯示內地創科人才愿意投身香港相關產業。
人才抵港，同行的還有配偶和子女，去年5項與內地申請者有關的計劃中，已抵港的受養人數量達7.23萬人（見表二），其中以高才通的3.59萬人為最多；今年1至10月，高才通抵港受養人已超去年，達至4.19萬人。
▲資料來源：立法會文件
人才及其家庭有龐大的住屋需求，初來報到，傾向以租代買。中原地產亞太區副主席兼住宅部總裁陳永杰指，各項人才計劃刺激租務市場，過去2年租金錄得逾10%升幅，租盤消耗量創近10年新高，惟同期樓市下跌，若非人才租樓熱“托住”市道，今年樓價指數恐不止下跌6%。
陳續稱，屬高學歷的高才通人士多數舉家來港，屬意靠近九龍站及奧運站的中產屋苑3房戶租盤，并能負擔3萬至5萬元租金。另外近年多了內地生來港就讀，亦帶動靠近大學區的寶翠園及港島西南區屋苑租務市場。
增學額打造“留學香港”品牌
另一邊廂，《施政報告》提出打造“留學香港”品牌，本學年起8間資助大學非本地生名額由20%放寬至40%，取錄非本地生逾1.7萬人，當中73%來自內地和澳門等，有院校更設“普通話專班”。學友社學生輔導顧問吳寶城指，現時香港有5家大學躋身世界百大，香港大學與世界接軌及國際化，正是內地生慕名報讀主因。他指，內地生入讀，并未影響本地生學額，惟長遠憂分薄宿舍等教學資源。
身兼高才通人才服務協會會長的立法會議員尚海龍指，有子女的“高才”找工作及創業的動力較大，亦非常關注子女學業前景，現時約一半“高才”家長為子女報讀官津學校、逾30%選直資學校，其余則報讀國際學?；蛩叫?。有“高才”家長稱，今年直資學額難求，他指為讓高才安心留港，建議當局增加學額，并考慮集合多間高質素學校變成辦學團體，望能短期內增加學額。
部分人才來而不居、居而不留，尚海龍估計，約占抵港人才的20%，即約3.5萬人，不排除有內地人抱羊群心態申請，惟獲批來港卻發現不易找工作，亦不適應香港生活而打退堂鼓。
促擴專業資格相互承認范圍
香港人力資源管理學會會長孔于人指，香港勞動人口在2019年至2022年間持續下跌，惟去年勞動力增加4萬人，其中一半來自35至44歲年齡群，反映各項“搶人才”措施收效?，F時建筑師、結構工程師及律師，可通過《內地與香港關于建立更緊密經貿關系的安排》（CEPA）兩地資格互認或考試獲取內地專業資格。他指，為解決人才空缺，促政府擴大專業資格的相互承認范圍至科技專業人士，同時亦能促進灣區人才流動。
不過，卓越人力資源管理顧問總監梁美儀指，香港經濟不景，不少抵港內地人才求職難。她稱，不少金融企業已削減或透過內部調升，解決移民衍生的中高層流失潮，而跨國企業重視國際視野，內地人才的學歷及人脈未必能派上用場，“現時連本地精英都難找工，更何況是初到貴境的內地人才?！?/p>
過去23個月，平均每月有逾7500名人才來港，浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光指，對來港人才仍以金融為主感憂慮，認為反映香港產業不足，促政府創設不同產業，為不同人才提供就業機會?？子谌艘嘟ㄗh當局吸納人工智能(AI)、自動化技能及生物醫學工程專家等高端科技人才，壯大人才庫及推動行業發展。
尚海龍亦關注有極高學歷內地人才，抵港后一直找不到合適工作。他指以現時香港經濟情況，不足以創造中位數5萬元的職位容納這批人才。對當局稱已吸引過百間重點企業來港，涉及投資額逾400億元，并創造1.7萬個職位，他促商經局及投資推廣署加強協助人才配對工作，并盼中央容許高才帶同資金來港創業。灣區流動必將持續，他指搶到更多人才后，如何留下他們貢獻香港，同樣重要。
現時連本地精英都難找工，更何況是初到貴境的內地人才。
▲地產界指，不少人才舉家來港，刺激香港租務，市場逆市上升。
“北上”養老及工作反應佳 考察團長者愿住內地院舍
灣區人口流動亦體現于“北上”養老及工作，有團體近月舉辦多個內地院舍考察團，并接獲1000多個有關內地就業查詢，反映需求甚殷。
據社聯的研究報告，熟悉灣區城市是長者移居內地的先決條件，亦有長者擔憂內地醫療水平。去年有8.9萬名65歲以上港人長者居內地，護老業界預期未來更多港人北上養老，建議興建針對港人住得舒適的需求，能提供獨立洗手間及康樂閱讀室，并引入港式管理的院舍。
工聯會大灣區社會服務社今年起多次舉辦內地院舍考察團，該社總干事曾志文指，逾500名參加的長者中，有3分1稱愿意入住內地院舍。曾亦指，今年首10個月接獲近1400宗北上就業及經商查詢，期望了解灣區創業環境及工作機會，當中不乏年輕人。
港府近年鼓勵青年北上工作，針對大學生的“大灣區青年就業計劃”去年恒?；?，接獲718份入職通知，今年暫獲381份入職通知。參加者可到港資企業的內地公司進行18個月在職培訓，并獲1.8萬元起的月薪。香港青年協會業務總監鄧良順指，北上就業有助年輕人早點認識內地，并可累積人脈和經驗，是難得的履歷。
集團口岸醫療擴至牙科 聘退休港醫服務內地居民
灣區醫療融合大勢下，有醫療集團擴展口岸的牙科服務，迎合港人需求，又聘退休港醫為內地居民提供高質醫療服務。
港人北上帶旺口岸醫療服務，大灣區醫療專業發展協會創會會長蕭英杰指，港人光顧的口岸醫療服務，主要是洗牙及剝牙等口腔治療及體檢服務。港人一般認為內地醫療服務“平、靚、正”，但蕭指宜先了解口碑，特別是留意內地體檢機構是否獲香港醫生認證，以免回港后要另行檢驗。
蕭英杰亦盼未來“港澳藥械通”擴展至疫苗，更便利灣區港人。
逾3萬港澳居民灣區住院
現時有近50萬港人在灣區生活，據廣東省衛健委數據，去年港澳居民于當地住院逾3萬人次，有內地醫療集團乘勢擴展口岸醫療服務，開設新的綜合醫院及口腔醫院，更針對內地人對港式醫療服務有信心，聘用香港退休西醫駐診，吸納內地中產客。
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