19年疫后的今天，以今年第二度的本地生產總值（GDP）增長為例，香港實現了加速，同比增速為3.3%。

但即使這樣，香港經濟也存在不穩定，一些公司仍在裁員。

根據華德士「全球薪資調查2025」調查顯示，如今香港的上班族大多保守選擇留在工作崗位上，不敢冒險換工作。

其中，有25%的專業人士表示明年不打算換工作，比例較去年增多13%。

還有46%的專業人士認為自己的行業工作機會不多，比例較去年增多9%。

當然！不只是香港打工人，全球打工人都比以往變得更加謹慎了！

以內地為例，對比起2018年，白領平均一年以內就要跳槽一次的19.1%跳槽率，今年的跳槽指數顯得尤為蒼白，僅有3.29%。

這一點，意味著白領整體較以往的跳槽意愿下降，“穩住”心態更強烈。

打工人，集體抱團了！

就業逐漸供過于求的情況下，企業在招人的時候顯得更有話語權！

據華德士的另一個調查“全球薪資調查2025”顯示，香港今年的辦公室白領工作機會少了，但是找工作的人卻多了122%。

這意味著，一個工作崗位，或許是有幾十人、甚至是上百人在競爭。

在內地，又或者是成千上萬人同時競爭！

由內地uu坦言香港找工作面試及后續的流程，耗時曾達3個月之久，一個崗位的面試就有2至4輪的大小面試。

香港，機遇變多，競爭也變多！

在來看看加薪層面，香港今年的雇員平均加薪幅度為3.2%，比跨國公司高，中層僱員加薪幅度達3.7%，而資深僱員加幅為3.6%。

其中的緣由，或許是社會不斷高齡化，中層及資深職位的人才缺口的問題日益凸顯，迫使本地企業需要更積極地調整薪酬水平，以吸引和留住優秀、中層及資深人才。

而明年，資料顯示，有55%受訪香港雇主打算給員工加薪，比去年同期下降9%。

其中，有77%表示來年愿意給員工加薪1%至5%。

換算成人民幣計算，如果應屆生工資月薪$18,000，相當于每月將加薪180至900元。

注意，是每一個月！等于全年下來12個月每人平均提薪2160至10800元。

對于打工人，也算是有點盼頭！

而且，62%受訪求職者期望10%以上的跳槽薪酬增幅，但只有33%的雇主預計同等的加薪幅度

一定程度上，意味著在更多的求職者中，雇主想找到合適人才變得相對困難！

這時，許多公司更喜歡找中層的人才來填補高層的工作空缺！

調查顯示，31%的老板最缺的是高級助理級別的人才，緊接著是經理級別和高級管理人員。

比如港府的主任級別職位，數不勝數。

▲*圖片來源：香港政府（公務員事務處）

▲*圖片來源：香港金管局

調查還顯示，有15%的老板打算明年多招一些正式員工，18%的老板打算多招一些合同工。

對此，華德士預計，香港的就業趨勢明年可能會有好轉。

特別是金融服務行業！

2025年香港最熱門職位：