香港外勞，普通人打工的春天！
港府官宣：未來三年，將再分配一萬個配額給外勞？！
外勞申請數目
為了緩解勞工短缺問題，港府實施輸入外勞政策，允許從外地引入勞工以補充本地勞動力。
截止至今年9月底，勞工局收到了超過66,000份外勞申請，批準將近29,000宗申請。
這些職位主要集中在以下三個行業：（截止至9月）
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（5,231宗申請）侍應生：作為服務業的重要組成部分。
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（2,867宗申請）初級廚師：隨著餐飲業的蓬勃發展，初級廚師的需求也日益增加。
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（2,294宗申請）售貨員：零售業是香港經濟的重要支柱之一，售貨員的需求也相對較大。
同時，由去年9月4日到今年9月30日，該計劃總共收到了7,448份申請，同期批準了28,818個名額。
同樣的是，外勞入職后，其月薪和本地人享受同等待遇，允許當天往返，包住宿。
但不同的是！其工資卻比內地高至少3倍！簡直不要太劃算了！
“一碗水端平”
當然，這一舉措也帶來了不少聲音...
一方面，外勞的引入填補了勞動力缺口，促進了經濟發展，有外勞表示對未來工作非常有信心！
一名新來港外勞分享自己的故事，他自稱每月在香港的工資為37800港幣，每月正常排班21天，享有至少9天假期，每天工作9小時（含1小時午飯時間）。
起初，他的家人對這份高薪工作持懷疑態度，但工資到賬后，他的疑慮打消了。
原本他是湖北廣盛集團的員工，該集團與香港有建筑合作。今年年初，廣盛集團在香港注冊成立分公司，并派出29名原在宜昌的建筑工人赴港工作。
他就是其中一員。
在赴港前，工人們接受了面試和專業培訓，了解了香港工地現場管理規范。
經過那之后，他對香港的工作環境表示滿意，并稱贊香港同事素質高、專業性強，且對外地工人關愛有加。
期間，管工會耐心提醒他們查工資賬戶、指導交通和手機操作，并關心他們的下午茶和安全問題等生活問題。
如果有機會續約，他表示希望能在香港長期工作！
另一方面，也有本地員工擔心外勞會搶占工作機會，降低工資水平。
▲*圖片來源：社交媒體
此外，外勞的權益保障問題也備受關注，一些外勞面臨被剝削和歧視的風險。
40歲的蔣先生與妻子原是農民，為改善家庭經濟狀況及供女兒上學，決定赴港打工。
他經中介介紹參與香港國際機場三跑工程，中介聲稱月入1.6萬港元，但簽合同時發現實際為3.78萬港元，未含加班費。
然而，上班后發現工資被大幅扣減，每月僅獲1.2萬至1.6萬元人民幣。
蔣先生與工友反抗并舉報，卻遭雇主解雇。
為討回公道，最終他接受港府邀請回港協助調查。
因此，為了平衡各方利益，此次港府也主張“一碗水端平 ”！
在引入外勞的同時，加強對雇主的監管，確保外勞的權益得到保障。
同時，勞工處也在一些措施上保障外勞權益：
一、公布「補充勞工優化計劃」每月中位工資
入境事務處在處理輸入勞工的簽證/進入許可申請時，所簽雇傭合同的工資需按最新中位工資厘定。
二、嚴格通過勞務企業簽署文件
雇主如擬通過該計劃從內地招聘勞工，必須通過已核準的勞務企業，并簽署相關聲明書及授權書，申請時須一并提交，否則不受理。
▲*圖片來源：香港勞工處官網
同時，勞工處也鼓勵本地員工提升自身技能和競爭力，以應對外勞帶來的挑戰。
未來3年將輸入1萬熟練技工
關于勞動力問題，到2028年，港府預測其勞動市場將面臨18萬個職位空缺。
其中三分之一為熟練技工，即約6萬人，短缺率高達14%！
具體來說，這意味著在每100份招聘廣告中，就大約有14份是專門尋找熟練技工的。
這對香港建筑業、制造業等城市運作的關鍵領域造成直接影響，還可能進一步加劇勞動力市場的緊張局勢。而短缺主要原因在于職熟練工人的年齡中位數偏高，平均年齡就達到50歲！
這也是為什么港府一直在鼓勵輸入外勞來補充這一部分的差額，同時也鼓勵即將退休的工人繼續工作，并吸引年輕人入行填補空缺的原因。
關于輸入熟練技工清單，港府說明并非所有熟練技工都會納入輸入清單，未來數月將與業界進行深入討論，以確定具體需要輸入工種。
首先，關于樹立啊技工清單內的職業將主要分為兩類：一類是與城市運作緊密相關的，如水電技工、電梯技工等。
另一類則與經濟發展密切相關，如正在發展的高端制造業中的高端工程師、高端科研人才以及部分熟練高級技工，如編程人員等。
港府計劃在一般就業和輸入內地人才計劃下設立新渠道，用于輸入這些熟練技工。
新渠道將設定最低工資要求，該要求將參考工資中位數，具體細節預計將在明年中公布詳情。
同時，新渠道將要求申請人在35歲以下！
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來源：香港JobMarket
